华为精神文明建设的探索和演进
2018-04-19 12:03:29 来源： 点击：
《物质激励和精神文明建设如何实现双轮驱动？—华为精神文明建设的探索和演进》（0 5天）课程分为四个部分：1 《2017，华为为何特别强调精神文明？》：介绍华为在道德遵从委员会换届选举中，首次总结精神文明的目
《物质激励和精神文明建设如何实现双轮驱动？—华为精神文明建设的探索和演进》（0.5天）
课程分为四个部分：
1.《2017，华为为何特别强调精神文明？》：介绍华为在“道德遵从委员会”换届选举中，首次总结精神文明的目标和重点，以及在“人力资源管理纲要2.0”沟通会上，明确“贯彻物质激励和精神文明建设双轮驱动”方向的相关背景，分析《华为之熵，光明之矢》这个思想研究领域的报告中，总结和提出了哪些“精神”层面的管理导向及原则。
2. 《华为精神文明建设的探索和演进历程》：从实践活动和理念提炼两个维度，全景展示华为在四个发展时期的探索成果，并深入分析2008至2009年，华为著名的“两次奋斗大会”留下了什么精神财富，以及2015年在全球投放“烂脚”广告，向世人和员工传递了什么样的精神内涵。
3. 《加强精神文明建设，持续激活组织和人才》：以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造；制度化地鼓励长期艰苦奋斗，激励在“上甘岭”建功；拓展教育渠道，做实人文关怀，丰富精神食粮；建立员工讲真话的“罗马广场”，形成文化渗透的“发酵池”；华为传统的精神洗礼“自我批判”如何逐渐深入开展，并促进纠偏机制的建立；正在试验的精神鼓舞“民主评选‘明日之星’”，其评选的原则、方法及质量保障是什么？连续开展三年的效果如何？
4. 《以生动活泼的方式传递奋斗者为主体的文化》：文化宣传是对心灵的感应，要形成个人的意志和行为；坚守核心，不设边界，核心价值观的搭载与传播；丰富激励手段，加大非物质激励力度，鼓舞千军万马上战场。
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