领导者的自我突破与变革创新


2021-10-09 09:00:09   来源:张蕾   点击:
领导者的自我突破与变革创新课程背景:绝大多数现代企业认为培育核心竞争力的途径就是建立人才优势。人才优势就是企业优势的论调在这样的企业内部弥漫且根深蒂固,然而人才优势由于对关键人才的依赖,在面对复杂
领导者的自我突破与变革创新
 
课程背景:
绝大多数现代企业认为培育核心竞争力的途径就是“建立人才优势”。“人才优势就是企业优势”的论调在这样的企业内部弥漫且根深蒂固,然而“人才优势”由于对关键人才的依赖,在面对复杂竞争环境时难以及时应变,使得企业常常出现如下问题:
为何业务能手组成的团队却无法形成高业绩团队?为何团队无法形成坚实的“领导力基石-信誉”?管理者该如何发展足够的领导能力来推动团队成长与事业的发展?
针对以上问题设计《领导者的自我突破与变革创新》的课程。通过打造“组织优势”,改善团队领导力,从团队需求的角度构建起坚实的“领导力基石-信誉”,改善团队领导能力以推动团队成长与事业的发展,打造高效能团队!
为了在更短时间内,使用更少资源来创造更大的价值,组织需要强有力但却是灵活的管理者。组织希望领导力准则被每一位员工所理解和运用,而领导者能够采用个性化的、灵活的领导方式去帮助员工的发展。
本课程讨论的是领导者如何找到领导力的真谛,如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就,如何通过实际行动把理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为创新,把分裂化为团结,把冒险化为收益;讨论的是领导者如何激发人们抓住挑战性的机会,取得非凡的成功。
 
课程收益:
● 明晰领导力四要素:目标、自己、他人、系统;
● 掌握卓越领导力的三项基本职能;
● 通过标杆企业去审视管理创新;
● 构建四个维度的管理创新路径。
 
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业负责人、中高层管理者
课程方式:案例研讨+小组活动+情境模拟+演练互动+心得分享
 
课程大纲
第一讲:卓越领导力的三项基本职能
一、领导者的三项基本职能
1. 考虑领导者身处其中的更大系统的生态环境
2. 平衡大系统和小系统中的人际关系,平衡大系统和小系统的目标
3. 通过有效的计划和优化领导风格,对各项任务和项目进行管理
二、领导者需要处理的四项关系
1. 自我
2. 自我和他人的关系
3. 自我所处在的系统
4. 自我和被领导者需要在该系统中达成的目标
三、共启愿景
1. 愿景的六个层次
2. 愿景具象化与明晰路径
3. 合成团队愿景图
 
⼆讲:领导者的⾓⾊定位及⾓⾊转变
一、领导者的角色转变
1. ⼯作重⼼的转变
1)由个⼈贡献重⼼转变为通过他⼈完成⼯作,发展他⼈
2. 时间安排的改变
1)把更多时间⽤于新角色(责任)上
3. ⼯作技巧的转变
1)由发挥个⼈能⼒转变为为他⼈树⽴榜样,提⾼管理⽔平和领导能⼒。
二、领导者的⾓⾊定位
1. 充满想象⼒的具体问题的综合解决者
2. 内⼼燃烧的现实主义者
3. 不为⾃⼰的⾃我主义者
4. 精⼒充沛的⾏动者
5. 奋不顾⾝的决⼼者
 
第三讲:领导者四大突破及四大行为方式
一、将团队效能发挥到极致,管理者需要完成四大突破
1. 从管自己到带团队的突破
2. 从管理人到经营人的突破
3. 从指挥到与授权的突破
4. 从守城到变革的突破
二、领导者的四大行为方式
1. 根据能力和意愿,将员工分为四个阶段
1)能力低意愿高
2)能力低意愿低
3)能力高意愿低
4)能力高意愿高
2. 不同阶段员工需要的管理方式
1)阶段员工需要指挥
2)阶段员工需要辅导
3)阶段员工需要支持
4)阶段员工需要授权
工具:管理方格
 
第四讲:卓越领导⼒的三⼤核
一、意图理解
把意图转化成⽅案,把⽅案转化成结果;要与执⾏⼈达成⼀致,必有相应措施作⽀撑
二、⽬标分解
⽬标的源头是战略,举措的背后是资源
三、结果达成
衡量管理⽔平唯⼀的标准就是绩效
讨论:领导的三个层次
 
第五讲:技术创新与管理
一、创新的定义
1. 创新驱动经济发展
2. 熊彼特的技术创新理论
3. 克里斯坦森的破坏式创新
二、工业化的进程
1. 二产比例不断上升就业占比不断提升的过程
2. 2013年我国的经济结构发生具有历史意义的重大变化
三、信息化进程
1. 1980年,托夫勒《第三次浪潮》
2. 向服务的转型
3. 全球创新格局:制造业服务化. 服务业数据化
 
第六讲:构建面向四个维度的管理创新路径
一、面向顾客的管理创新
1. 营销指达顾客
营销:市场营销在创造、沟通、传播和交换的产品中,为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的一系列活动、过程和体系。
2. 快:政策(利益分割)驱动,激发渠道动力对推进到达顾客的速度。
3. 影响:“品牌或社区“诱导顾客快速接受产品
4. 感觉:情感劳动的服务
二、面向效率的管理创新
1. 管理者的定义
管理:协调和监督他人的工作活动,使他们的工作可以有效率且有成效的完成。
2. 对效率的追求
计划——匹配;外包——准时;合作——协同;
3. 对成效的追求
三、面向员工的管理创新
1. 从员工、组织到管理者
2. 员工管理的3.0
3. 组织结构的比较L型、F型、M型、N型
四、面向现金流的管理创新
1. 现代商业模式的五大特征
2. 多元化与专业化
3. 产业链金融
4. 行业结构的演

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