海尔企业文化

海尔企业文化是海尔集团长期的总结和实践，是海尔团队价值观的核心体现。海尔始终坚持以用户价值为中心，以创新驱动引领企业持续发展。海尔企业文化以自我革新、共生共赢、开放包容、服务至上四大理念为主旨，体现了海尔团队团结协作、拼搏进取、勇于创新、满怀坚定信念的精神风貌。自上世纪九十年代开始，海尔企业文化走向世界，被广泛认同和推崇，成为中国企业文化的骄傲。


自我革新是海尔企业文化的核心价值之一。海尔团队始终保持高度的自我担当和自我革新的精神状态，以先进的技术、优质的服务、持续的创新、强大的竞争力为企业不断走向更高层次，不断创造新的商业价值。

共生共赢是海尔企业文化的重要理念。海尔始终坚信，企业与社会、企业与用户、企业与合作伙伴之间的关系是相互依存、相互促进的，只有实现共生共赢，才能实现长期的持续发展。海尔团队通过以用户为中心的服务理念、优质的产品和服务质量，不断获得用户和市场的认可和信任。

开放包容是海尔企业文化的重要特点。海尔团队始终强调多元化、开放性、包容性的企业文化氛围，在全球化进程中始终以开放包容的态度面对不同文化和价值观念的冲击，不断汲取新的想法和思维方法，推动企业不断发展和向更高的层次迈进。

服务至上是海尔企业文化的核心精神。海尔团队在服务理念上极为专注和执着，以覆盖全球的极速服务网络，为用户提供优质的服务和产品，实现用户和企业共同发展。通过不断提升服务品质和服务水平，让用户感受到来自海尔团队的真诚和专业，建立良好的品牌形象和口碑。

海尔企业文化的核心价值和理念深入贯穿于海尔团队的每一个细节中，不断引领着海尔在全球化市场中不断创新，快速发展，成为世界知名企业的重要原因。海尔企业文化以其自我革新、共生共赢、开放包容、服务至上的企业精神，不断引领企业向长远发展的目标迈进，为中国企业树立了典范，成为中国企业文化的杰出代表。

    第四代海尔精神、海尔作风与第三代海尔精神、海尔作风区别在于，共享平台升级为共赢进化，小微引爆升级为链群合约。

      共赢进化，就是和用户一起进化，这体现了区块链的一个很重要的特征——去中心化的用户自信任。去中心化之后，用户可以信任你，是因为他和你共赢进化，某种意义上说，用户也是一个创造者。

      链群合约，体现了区块链的另一个很重要的特征——去中介化的价值自传递。因为在链群合约里，所有的价值，所有的节点，都是融合在一起的。