解读阿里巴巴的党建工作

阿里巴巴成立于1999年，第二年公司就成立了党支部。随着公司发展壮大，党员数量越来越多，2008年升级为党委，党员人数达3300多名。

阿里巴巴的党组织，主要依托原有行政架构建立的B2B党委、淘宝党委、北京党委、阿里云党总支、集团直属党总支的基础上，以管理、研发、营销等工作团队为基本单元。

同时，阿里巴巴也会根据党员的岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求等方面的差异，结合党员意愿“自由组合”党支部和党小组，并进行“个性化命名”。目前阿里巴巴已组建起了90多个“个性化”的特色党支部、党小组。

阿里党支部和党小组的典型名字，比如“天地虎将支部”“孤独九剑支部”“龙啸九天支部”“八卦拳党支部”“天行者党支部”……你从这些名称你就能感受到阿里巴巴浓浓的江湖味儿。

阿里的党支部不仅名字有特色，在活动的组织上也显示了不同的个性。以剑类命名的党支部组织的活动多为书画类型的，显得“温柔”，而以刀类命名的党支部组织的活动就倾向于体育竞技类，显得“狂野”。

为什么党组织需要做个性化命名呢？

阿里巴巴集团党委副书记吴航介绍说，“我们的党员平均年龄在28岁，呈现年轻化的特点。他们不爱被陈规旧则所束缚，为了调动其积极性，便想了这个创意。先在内网上发布‘征集帖’，然后以互动方式在党员间自发开展，让他们自由组合、‘个性化命名’。”

吴航还说，阿里巴巴党组织主要有两个特点：

第一个是组织覆盖面宽。目前阿里巴巴所属所有子公司都已建立党支部，做到了企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里。

第二个是组织班子素质高。公司高层领导、高级管理人员担任各级党组织班子成员，集团党委书记由集团秘书长邵晓锋担任。

二、如何提高党员组织活动积极性?——开放、透明

经过多年实践，阿里巴巴党委创新探索出了一套建立开放式、透明化的党组织管理机制。

1、自由转会制度

阿里巴巴各个党组织举办的活动要面向全公司开放，当某一支部长期不开展活动或活动“不受欢迎”时，党员可以要求将组织关系转到活动开展得好、他所“喜欢”的党支部。

阿里集团党委会依据各党组织在开展活动次数、参加人数，综合评定各党组织“活力指数”，对活力不强的党组织及时责令整改提高。

自由转会制度如何实施呢？

进入阿里巴巴“党建信息系统”，在这个庞大的数据库内，党员的组织关系转入转出、预备党员转正、党费管理等党建管理在线完成。

2、透明化管理

阿里巴巴党建管理系统实行透明化，面向所有员工开放，每位员工都能访问系统查看党组织活动开展和党员作用发挥等情况。

最近，阿里巴巴党委还将党建管理系统纳入了每个员工都在使用的“阿里内外”APP中，使得党建信息更加随时随地传递。

通过“阿里内外”，党建管理系统会通知党员定期交党费，党员只要点击‘同意’就马上跳转到支付宝页面上进行缴费啦。

除此之外，阿里巴巴党委还会几乎完善(党建系统)在APP上的应用，比如结合‘两学一做’开展知识竞赛，让党员利用碎片化时间在手机上就能完成。

 三、党员如何发挥先锋模范作用?——分享、责任

1、相逢江湖，少不了谁与争锋。

在阿里巴巴，每半年产生的《琅琊榜单》可谓是让几家欢喜几家愁。它便是以“361排名”的方式来考察全体员工相对业绩的统计图。

各部门主管按照“361”的原则对员工进行评估，30%超出期望，60%满足期望，10%低于期望。党员在全体集团员工30%的“超出期望”考核等次中占比最大，占到60%以上。

阿里巴巴的党员不仅在岗位上争优秀、发挥引领带头作用，还主动帮助其他员工提高业务能力，积极参与跨团队、跨部门工作，主动与同事分享自己的经验和心得，以实际行动影响身边人。

2、阿里的行侠仗义。

阿里巴巴的各类社会公益活动，往往由党员牵头，员工自发组建，让党员带领员工在履行责任中践行党的宗旨和使命。目前阿里巴巴已建立起了30多个内容不同的公益团。

不同党组织也会有侧重点不一样的组织活动，比如淘宝党委较注重环保，他们经常去良渚文化村回收站，把扔掉的果皮做酵素，把剩下的菜叶子里的油脂提炼出来做肥皂。而B2B党委注重于人文关怀，比如助力盲童公益行动。

而阿里巴巴的党员，尽管大部分的人年龄不大，党龄不长，但“责任”二字早已深深刻进每个人的心里。

举个例子，王佩是阿里巴巴的一名员工，上个月，她驻扎在阿里巴巴位于四川青川的板房基地，行进在车程2个多小时加步行1个多小时的山路中，欢歌在15个援建学校的孩子们中间。

吴航说，“这个社会时时在变，可有一些东西从不会变，比如真善美。阿里巴巴长期倡导‘让公益成为一种生活方式“。

是的，江湖总是在变。

幸运的是，阿里巴巴党组织用独特的组织形式，党员们用自己勤练的“内功”，让阿里在互联网产业仍然拥有了自己的“江湖地位”。

参考资料：《非公有制企业党建》