参访广州视源科技CVTE 考察研发、企业文化

视源股份主营业务方向为液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端和医疗等产品的设计、研发和销售，旗下有两个品牌，一个是智慧教育整体解决方案seewo，一个是高效会议平台MAXHUB。公司始终致力于提升电子产品更加丰富与高效的信息沟通体验，依托在显示驱动、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等技术领域的开发经验，面向应用层面进行资源整合与产品开发，通过技术创新不断延伸和丰富产品结构，产品已广泛应用于消费电子领域和商用电子领域。

　　视源股份把人才作为企业发展的动力源泉，非常重视人才的选、育、用、留。视源股份设立了完备的培养机制以帮助每位新成员快速成长，包括基础素质培训、专业技能培训、岗位培训和管理素质培训等。视源股份通过打造明确的上升通道和施展能力的平台空间，并提供了全面的保障措施，充分保障每个成员迅速成长。

走进广州视源科技 交流视源科技研发、企业文化、人才培养等
关于视源科技：
视源股份成立于2005年12月，注册资本65086万元，总部在广州黄埔区，在上海、深圳、香港和海外设有技术服务中心。公司目前总人数超3000人， 60%以上为技术研发人员，员工平均年龄约29岁。  主营业务为液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端和医疗等产品的设计、研发和销售，旗下有智慧教育整体解决方案seewo和高效会议平台MAXHUB两个品牌。 视源把人才作为企业发展的动力源泉，非常重视人才的选、育、用、留，以完备的培养机制、明确的上升通道和施展能力的平台空间等特色管理模式实现成员和组织的迅速成长。
 
这是一家令人“眼馋”的企业
上下班不打卡；一天四餐，三星级的自助餐厅任吃；鼓励内部恋爱，帮员工办集体婚礼；企业还有自己的幼儿托管和体检中心，让你不再担忧孩子的教育和父母的健康问题。
 
这是一家“不可思议”的企业
企业上市，创始人玩“消失”；工资透明化，薪酬奖金员工团队自己定；新人入职，他们学的是国学音乐西餐礼仪；创始人占股比例竟然不是最高的，并且自愿分出股权给优秀员工，唯能力是举。
 
这是一家有“家氛围”的企业
等级差异在这里不存在，“领导”们没有单独的“老板间”；桶装水改装直饮水？心情不好想放个“不开心假”？你可以提出任何建议，因为你是这里的主人。
 
这更是一家令人刮目相看的企业
从2005年的三个人到如今3000多员工、市值360亿，视源令人刮目相看的不仅是管理层面对“人”的看重，更有经营层面突破行业天花板的战略眼光、关乎用户体验别的产品思维！
 
让我们一起走进视源，去领略视源成功背后的组织管理之道！
 
 
学习亮点：
◈ 视源“自组织”的人力资源体系、绩效与激励体系
 
◈ 视源注重用户场景的产品设计和技术迭代
 
◈ 视源“轻管理”风格和“家文化”的企业氛围
 
 

考察行程

 
标杆学习联系方式：万斌 13661395399

备选主题：
主题分享一：科技新品类构建网点数字化生态圈
Ø  网点生态圈构建
Ø  网点生态圈十大应用场景方案介绍
（1）    权益服务（2）厅堂微沙龙（3）互动游戏（4）交互式营销
（5）智能客服（6）远程视频专家(7)儿童互动（8）缴费平台（9）晨会夕会（10）泛金融场景服务
主题分享二：商业银行产业网点转型（儿童金融/教育金融）
Ø  为什么选教育产业
Ø  教育产业总体目标
1、 协助银行做好城市网点的转型及运营
2、 协助银行实现客户年轻化
3、 协助银行优化利润来源、降低成本
4、协助实现“互联网+”转型
Ø  教育产业交易金融具体实施案例
1、 个平台三个核心竞争力
2、 一个平台：教育产业的交易银行平台
3、 核心竞争之一：儿童教育产业网点搭建
4、核心竞争之二：儿童账户及硬件的搭建