2022年4月22-23日 对标上海腾讯互联网思维与创新
2022-01-05 15:47:21 来源:中国标杆学习俱乐部 点击:
经过各路专家的精心打造,腾讯这么多年的管理经验和创理念已经被开发成系统化、体系化的最佳实践、标杆案例及核心方法,浓缩为“向腾讯学管理”项目中6大主题的课程。详情咨询万斌13661395399

互联网思维与产品创新——对标腾讯
学习时间:2022年
学习地点:上海、广州、重庆、成都、武汉
邀请对象:大型企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理、信息化部门负责人

时代的要求:移动互联网时代变化更快,创新机会更多,进入门栏降低,竞争更加激烈,企业要想持续成功,企业管理必须学会洞察、拥抱趋势,企业管理团队必须学会比竞争对手更快找到战略方向并执行;时代的脚步从来不曾停歇,无论是企业还是国家,如果跟不上发展的变化,就会被迅速淘汰。
前沿的标杆:腾讯从1998年成立至今,经历了互联网发展的整个阶段,伴随着腾讯各项业务“从无到有,从小到大”的发展历程,几经战略变革,至今已经成为从C端到b端的丰富商业业态,在组织能力发展上,基于专业组织理论不断进行行业实践创新,正在走向具有腾讯互联网特色的实践落地,成为时代前沿的标杆。
丰富的资源:腾讯教育腾实人才培养中心整合腾讯内外部师资和课程资源,成为对外输出腾讯管理经验的官方学习平台,分享嘉宾皆为腾讯成长历程中曾经的亲历者和见证者,通过他们的所观所感,聚焦腾讯“在战略布局、业务推动、文化梳理、核心干部培养、产品创新、组织能力建设等方面的特色打法和经验沉淀。
系统化的课程体系:经过各路专家的精心打造,腾讯这么多年的管理经验和创理念已经被开发成系统化、体系化的最佳实践、标杆案例及核心方法,浓缩为“向腾讯学管理”项目中6大主题的课程。
考察行程安排:
时间 | 行程安排 | 分享嘉宾 |
第一天:学习腾讯鹅厂文化与腾讯人才之道 | ||
08:30-09:30 | 标杆学习行前引导 腾讯背景及学习行程介绍 随团顾问引导大家对于互联网思维的思考,带着问题对标腾讯 |
标杆随团顾问 |
09:30-12:00 | 主题分享交流:鹅厂文化之路 一、从鹅厂文化发展之路看企业文化的内涵和价值 二、腾讯文化塑造的核心方法论:四环模型 三、从腾讯文化管理实践看企业文化落地的“七步成诗” 四、从腾讯文化落地保障与效果评估看企业文化建设中的“步步为营” 五、腾讯如何让文化成为鹅厂人的自觉选择 六、腾讯文化与产品体验 |
腾讯高级讲师 |
12:00-13:30 | 午餐,休息 | |
13:30-16:30 | 主题交流:腾讯人才之道 一、基于战略发展的腾讯人才管理体系搭建历程 腾讯组织管理的“三九图” 二、以终为始的腾讯人才盘点与甄选矩阵 三、“像水一样滋养”—腾讯核心人才策略 活水、回流、激活、市场化 四、腾讯绩效管理策略与多维视角 五、腾讯人才培养的三级体系和六招三式 六、腾讯人才激励的需求模型与九宫格策略基本:需求-增值需求-情感需求 七、数字化时代企业人才管理的趋势分析与洞察 |
腾讯高级讲师 |
第二天:学习腾讯敏捷组织管理与数字化转型 | ||
09:30-12:00 | 主题分享:腾讯敏捷组织管理 一、什么是真正的敏捷组织 二、为什么要进行敏捷组织变革 三、腾讯的敏捷转型及其特点 四、腾讯的敏捷研发体系 五、腾讯的敏捷沟通机制 六、腾讯如何打造敏捷组织 |
腾讯高级讲师 |
12:00-13:30 | 午餐,休息 | |
13:30-16:30 | 主题分享:腾讯的数字化转型 一、数字化转型-大势所趋 1、 数字经济重塑未来; 2、 从“先发制胜”到“破局超越”; 二、数字化转型-聚焦核心 1、焦点:以客户为中心; 2、方式:业务模式创新; 3、新技术:数字孪生、架构觉醒、技术道德与信任。 三、数字化转型-管理升级 1、挑战:环境变化带来的企业文化、思维与人才挑战; 2、认知:数字化思维的四个特征; 3、文化:不同类型(传统、数字化、新成立)企业的数字化文化塑造。 |
腾讯高级讲师 |

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