新时代企业工会工作实务
2023-12-04 13:06:18 来源： 点击：
本课程立足新时代，坚持工会组织服从服务党的工作大局的战略要求，以推动企业高质量发展为己任，全面系统地介绍企业工会工作在企业高质量发展中的地位与作用，可以有效提升广大企业工
新时代企业工会工作实务
课程背景：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代表者和维护者，是贯彻新发展理念、推动高质量发展的主力军，理应在新时代有所新作为。
基层工会组织是工会履行基本职责的最小承载单位，履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。工会工作的重点在基层，薄弱环节也恰恰在基层。工会的全部工作都要在基层工会的工作中最终得到落实、得到体现，首当其冲的就是基层工会干部。上面千条线，下面一根针，基层工会干部就是这根针。因此，基层工会干部的培训必须立足岗位实际，按照理论联系实际、培训与应用相结合的原则，以能力与作风双过硬为目标。
本课程立足新时代，坚持工会组织服从服务党的工作大局的战略要求，以推动企业高质量发展为己任，全面系统地介绍企业工会工作在企业高质量发展中的地位与作用，可以有效提升广大企业工会干部的责任感和使命感，胜任新时代对基层工会干部的新要求。在课程体系设计上，坚持学有所用、学以致用，坚持问题导向、目标导向，坚持系统化观念，六讲内容既是一个完整的体系，又可以独立成篇，每讲内容都可以讲授半天，根据培训需要任意组合，适应客户的不同需求。
课程收益：
● 系统掌握新工会法的修订目的与基本内容
● 掌握基层工会组织开展职工民主管理的重点与方法
● 掌握规范组织职工代表大会的方法
● 掌握“建功十四五、奋进新征程”的主要途径和基本方法
● 掌握正确使用工会经费的基本要求
● 能够运用正确的方法提升工会干部自身工作能力
● 能够制作合格的《职工代表提案》《合理化建议》《劳动竞赛方案》
课程时间：3天，6小时/天
课程对象：企业基层工会干部、基层管理人员
课程方式：集中讲授、课堂交流、分组讨论、实操练习
课程大纲
第一讲：认真学习新〈工会法〉做好新时代工会工作
一、《工会法》条文修改的7个方面
1. 突出坚持党的领导
2. 明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利
3. 完善工会法和工会工作指导思想
4. 完善工会基本职责
5. 体现中央对产业工人队伍建设改革的新要求
6. 做好与法律援助法等相关法律的衔接
7. 扩大基层工会组织覆盖面
二、《总则》
1. 工会组织的性质
2. 工会会员与工会组织
3. 工会工作的指导思想
4. 工会组织的基本职责
5. 产业工人队伍建设
三、《工会组织》
1. 建立工会组织的原则
2. 工会组织撤销
3. 工会主席与工会工作人员
4. 工会组织法律地位
四、《工会的权利和义务》
1. 职工民主管理权利
2. 劳动合同与集体合同
3. 劳动合同解除
4. 职工劳动权益保护
5. 停工、怠工协商协调
6. 法律援助
7. 福利与保险
8. 职工教育
五、《基层工会组织》
1. 工会与企业关系
2. 工会与企业协商机制
3. 工会工作时间与待遇
4. 专职工会工作人员待遇
第二讲：企业职工民主管理
一、职工民主管理
1. 职工民主管理的含义
2. 职工民主管理的自然属性与社会属性
3. 职工民主管理的任务
4. 职工民主管理的四项原则
5. 职工民主管理的重点
6. 我国职工民主管理的6个阶段
7. 职工代表大会
8.厂务公开的内容
1）企业通用公开内容
2）国有及国有控股企业公开内容
二、职工民主管理相关方
1. 企业工会在职工民主管理中的职责
2. 工代会与职代会的区别
3. 企业党组织、企业行政与企业工会的关系
三、职工民主管理的现状
1. 职工民主管理面临的新挑战
2. 职工民主管理面对的新利益格局
3. 职工民主管理弱化的具体表现
四、企业平等协商与集体合同制度
1. 平等协商与集体合同制度的性质
2. 集体合同制度的实现条件
3. 集体合同制度的4项基本特征
4. 集体合同制度应遵循的5项原则
5. 平等协商和集体合同的14项主要内容
6. 职工协商代表
五、工会劳动法律监督
1. 工会法律工作的含义
2. 工会法律工作的任务
3. 工会劳动法律监督
1）工会劳动法律监督的含义
2）基层工会劳动法律监督工作的内容
3）工会劳动保护监督的权利
4）工会劳动法律监督组织机构
5）工会劳动法律监督工作制度
6）基层工会劳动法律监督员
4. 企业劳动争议调解委员会
六、企业工会劳动保护监督检查
1. 劳动保护的含义
2. 工会劳动保护的含义与目的
3. 基层工会劳动保护工作的8项任务
4. 企业劳动安全卫生保障的8项责任
5. 职工享有的劳动保护11项权利
6. 基层工会劳动保护监督检查委员会的职责
7. 工会小组劳动保护检查员的8项职责
第三讲：职工代表大会与职工代表能力建设
一、职工代表大会的性质
1. 宪法规定
2. 工会法规定
二、职工代表大会的权利
1. 审议建议权
2. 审议通过或否决权
3. 评议监督权
4. 民主选举权
5. 法律法规赋予职代会的其他权利
三、职代会工作制度
1. 会议组织制度
2. 联席会议制度
分组讨论：如何防止职代会代表团（组）长联席会议取代职代会？
3. 民主评议领导干部制度
4. 职工代表提案工作制度
5. 职工代表巡视检查制度
6. 职工代表培训及述职、评议、激励制度
7. 文书档案管理制度
四、职工代表大会运作流程
1. 会前准备流程
2. 预备会议流程
3. 大会主席团的职责
4. 正式会议流程
五、职工代表大会各种选举顺序
1. 选举在职工民主管理中的重要性
2. 工会选举工作要求
分组讨论：职代会代表团（组）长应该由谁担任，为什么？
实操练习：制作一份《职工代表提案》
第四讲：“建功‘十四五’、奋进新征程”
一、企业工会经济技术工作的含义与作用
1. 工会经济技术工作的含义
2. 企业工会经济技术工作的3个作用
二、企业工会经济技术工作的主要内容
1. 动员和组织职工开展立功竞赛活动
2. 发动职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关和发明创造活动
3. 开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教和技术培训活动
4. 做好劳模评选表彰和管理服务工作——劳模精神、劳动精神、工匠精神
5. 加强班组建设
三、劳动竞赛
1. “建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能大赛
——以世界技能大赛为龙头，以国内技能竞赛为主体，以企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系
2. 劳动竞赛及其意义
3. 开展劳动竞赛的基本规律
4. 劳动竞赛的4个原则
5. 组织劳动竞赛的程序步骤
6. 劳动竞赛存在的问题与劳动竞赛方案
7. 劳动竞赛组织流程
四、合理化建议
1. 合理化建议的含义与特点
2. 合理化建议的内容要求
3. 合理化建议的要求与原则
4. 合理化建议活动的组织步骤
5. 对合理化建议存在的认识误区
6. 合理化建议的格式与要求
7. 合理化建议流程
实操练习：制作一份《合理化建议》
五、创建“工人先锋号”
1. “工人先锋号”的起源与意义
2. 新时代创建“工人先锋号”的目的
3. “工人先锋号”的授予条件
4. “工人先锋号”创建方向与目标
5. “工人先锋号”创建要求
6. 创建“工人先锋号”流程
第五讲：基层工会经费管理
一、全面了解《基层工会经费收支管理办法》
1. 4个制定依据
2. 6项内容构成
3. 工会经费对工会工作的保证作用
二、基层工会经费收支管理的原则
1. 遵纪守法原则
2. 经费独立原则
3. 预算管理原则
4. 服务职工原则
5. 勤俭节约原则
6. 民主管理原则
三、工会经费收入
1. 基层工会经费收入的范围
1）会费收入
2）拨缴经费收入
3）上级工会补助收入
4）行政补助收入
5）事业收入
6）投资收益
7）其他收入
2. 基层工会经费收入的管理4原则
四、工会经费支出
1. 基层工会经费用途
2. 基层工会经费支出范围
3. 职工活动支出范围
1）职工教育支出的范围与列支要求
2）文体活动支出的范围与列支要求
3）宣传活动支出的范围与列支要求
4）职工集体福利支出的范围与列支要求
5）其他活动支出的范围与列支要求
4. 维权支出范围
1）劳动关系协调费的范围与列支要求
2）劳动保护费的范围与列支要求
3）法律援助费的范围与列支要求
4）困难职工帮扶费的范围与列支要求
5）送温暖费的范围与列支要求
6）其他维权支出的范围与列支要求
5. 业务支出范围
1）培训费的范围与列支要求
2）会议费的范围与列支要求
3）专项业务费的范围与列支要求
4）其他业务支出的范围与列支要求
6. 资本性支出范围
7. 事业支出范围
8. 其他支出范围
9. 基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴
五、工会财务管理
1. 基层工会主席职责
2. 基层工会工作计划与预算制度
3. 基层工会经费收缴使用报告制度
4. 基层工会委员会集体领导下的主席负责制
5. 基层工会会计核算制度
六、工会经费管理监督检查
1. “统一领导、分级管理”
2. 内部会计监督与审查审计监督
3. 国家审计监督
4. 基层工会经费使用“8不准”
七、基层工会经费收支需要把握的8个问题
第六讲 企业工会干部能力建设
一、工会干部组织角色定位
1. 企业党、政、工的关系
2. 工会干部职责定位
3. 工会干部角色定位
4. 工会干部能力建设的基本要求
二、企业工会主席的条件
1. 工会干部的6项基本条件
1）工会主席的4项具体条件
2. 工会主席的8项职权
三、工会代表大会的职权
1. 中国工会章程规定的职权
2. 企业工会工作条例规定的职权
四、基层工会干部
1. 基层工会干部岗位责任制
2. 基层工会干部工作职责
3. 基层工会干部工作量化标准
五、工会干部需要提升的7种能力
1. 政治能力
2. 调查研究能力
3. 科学决策能力
4. 攻坚克难能力
5. 应急处突能力
6. 群众工作能力
7. 抓落实能力
六、工会干部日常工作流程职责
1. 检查验收流程职责
2. 总结工作流程职责
3. 调查研究流程职责
4. 典型培养流程职责
5. 经验交流流程职责
6. 参加竞赛流程职责
7. 活动方案制定流程职责
实操练习：制作一份基层工会《劳动竞赛方案》
七、工会干部需要提升的5大技能
1. 策划能力
2. 文案能力
3. 求援能力
4. 协调能力
5. 跨界能力
课程背景：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代表者和维护者，是贯彻新发展理念、推动高质量发展的主力军，理应在新时代有所新作为。
基层工会组织是工会履行基本职责的最小承载单位，履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。工会工作的重点在基层，薄弱环节也恰恰在基层。工会的全部工作都要在基层工会的工作中最终得到落实、得到体现，首当其冲的就是基层工会干部。上面千条线，下面一根针，基层工会干部就是这根针。因此，基层工会干部的培训必须立足岗位实际，按照理论联系实际、培训与应用相结合的原则，以能力与作风双过硬为目标。
本课程立足新时代，坚持工会组织服从服务党的工作大局的战略要求，以推动企业高质量发展为己任，全面系统地介绍企业工会工作在企业高质量发展中的地位与作用，可以有效提升广大企业工会干部的责任感和使命感，胜任新时代对基层工会干部的新要求。在课程体系设计上，坚持学有所用、学以致用，坚持问题导向、目标导向，坚持系统化观念，六讲内容既是一个完整的体系，又可以独立成篇，每讲内容都可以讲授半天，根据培训需要任意组合，适应客户的不同需求。
课程收益：
● 系统掌握新工会法的修订目的与基本内容
● 掌握基层工会组织开展职工民主管理的重点与方法
● 掌握规范组织职工代表大会的方法
● 掌握“建功十四五、奋进新征程”的主要途径和基本方法
● 掌握正确使用工会经费的基本要求
● 能够运用正确的方法提升工会干部自身工作能力
● 能够制作合格的《职工代表提案》《合理化建议》《劳动竞赛方案》
课程时间：3天，6小时/天
课程对象：企业基层工会干部、基层管理人员
课程方式：集中讲授、课堂交流、分组讨论、实操练习
课程大纲
第一讲：认真学习新〈工会法〉做好新时代工会工作
一、《工会法》条文修改的7个方面
1. 突出坚持党的领导
2. 明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利
3. 完善工会法和工会工作指导思想
4. 完善工会基本职责
5. 体现中央对产业工人队伍建设改革的新要求
6. 做好与法律援助法等相关法律的衔接
7. 扩大基层工会组织覆盖面
二、《总则》
1. 工会组织的性质
2. 工会会员与工会组织
3. 工会工作的指导思想
4. 工会组织的基本职责
5. 产业工人队伍建设
三、《工会组织》
1. 建立工会组织的原则
2. 工会组织撤销
3. 工会主席与工会工作人员
4. 工会组织法律地位
四、《工会的权利和义务》
1. 职工民主管理权利
2. 劳动合同与集体合同
3. 劳动合同解除
4. 职工劳动权益保护
5. 停工、怠工协商协调
6. 法律援助
7. 福利与保险
8. 职工教育
五、《基层工会组织》
1. 工会与企业关系
2. 工会与企业协商机制
3. 工会工作时间与待遇
4. 专职工会工作人员待遇
第二讲：企业职工民主管理
一、职工民主管理
1. 职工民主管理的含义
2. 职工民主管理的自然属性与社会属性
3. 职工民主管理的任务
4. 职工民主管理的四项原则
5. 职工民主管理的重点
6. 我国职工民主管理的6个阶段
7. 职工代表大会
8.厂务公开的内容
1）企业通用公开内容
2）国有及国有控股企业公开内容
二、职工民主管理相关方
1. 企业工会在职工民主管理中的职责
2. 工代会与职代会的区别
3. 企业党组织、企业行政与企业工会的关系
三、职工民主管理的现状
1. 职工民主管理面临的新挑战
2. 职工民主管理面对的新利益格局
3. 职工民主管理弱化的具体表现
四、企业平等协商与集体合同制度
1. 平等协商与集体合同制度的性质
2. 集体合同制度的实现条件
3. 集体合同制度的4项基本特征
4. 集体合同制度应遵循的5项原则
5. 平等协商和集体合同的14项主要内容
6. 职工协商代表
五、工会劳动法律监督
1. 工会法律工作的含义
2. 工会法律工作的任务
3. 工会劳动法律监督
1）工会劳动法律监督的含义
2）基层工会劳动法律监督工作的内容
3）工会劳动保护监督的权利
4）工会劳动法律监督组织机构
5）工会劳动法律监督工作制度
6）基层工会劳动法律监督员
4. 企业劳动争议调解委员会
六、企业工会劳动保护监督检查
1. 劳动保护的含义
2. 工会劳动保护的含义与目的
3. 基层工会劳动保护工作的8项任务
4. 企业劳动安全卫生保障的8项责任
5. 职工享有的劳动保护11项权利
6. 基层工会劳动保护监督检查委员会的职责
7. 工会小组劳动保护检查员的8项职责
第三讲：职工代表大会与职工代表能力建设
一、职工代表大会的性质
1. 宪法规定
2. 工会法规定
二、职工代表大会的权利
1. 审议建议权
2. 审议通过或否决权
3. 评议监督权
4. 民主选举权
5. 法律法规赋予职代会的其他权利
三、职代会工作制度
1. 会议组织制度
2. 联席会议制度
分组讨论：如何防止职代会代表团（组）长联席会议取代职代会？
3. 民主评议领导干部制度
4. 职工代表提案工作制度
5. 职工代表巡视检查制度
6. 职工代表培训及述职、评议、激励制度
7. 文书档案管理制度
四、职工代表大会运作流程
1. 会前准备流程
2. 预备会议流程
3. 大会主席团的职责
4. 正式会议流程
五、职工代表大会各种选举顺序
1. 选举在职工民主管理中的重要性
2. 工会选举工作要求
分组讨论：职代会代表团（组）长应该由谁担任，为什么？
实操练习：制作一份《职工代表提案》
第四讲：“建功‘十四五’、奋进新征程”
一、企业工会经济技术工作的含义与作用
1. 工会经济技术工作的含义
2. 企业工会经济技术工作的3个作用
二、企业工会经济技术工作的主要内容
1. 动员和组织职工开展立功竞赛活动
2. 发动职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关和发明创造活动
3. 开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教和技术培训活动
4. 做好劳模评选表彰和管理服务工作——劳模精神、劳动精神、工匠精神
5. 加强班组建设
三、劳动竞赛
1. “建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能大赛
——以世界技能大赛为龙头，以国内技能竞赛为主体，以企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系
2. 劳动竞赛及其意义
3. 开展劳动竞赛的基本规律
4. 劳动竞赛的4个原则
5. 组织劳动竞赛的程序步骤
6. 劳动竞赛存在的问题与劳动竞赛方案
7. 劳动竞赛组织流程
四、合理化建议
1. 合理化建议的含义与特点
2. 合理化建议的内容要求
3. 合理化建议的要求与原则
4. 合理化建议活动的组织步骤
5. 对合理化建议存在的认识误区
6. 合理化建议的格式与要求
7. 合理化建议流程
实操练习：制作一份《合理化建议》
五、创建“工人先锋号”
1. “工人先锋号”的起源与意义
2. 新时代创建“工人先锋号”的目的
3. “工人先锋号”的授予条件
4. “工人先锋号”创建方向与目标
5. “工人先锋号”创建要求
6. 创建“工人先锋号”流程
第五讲：基层工会经费管理
一、全面了解《基层工会经费收支管理办法》
1. 4个制定依据
2. 6项内容构成
3. 工会经费对工会工作的保证作用
二、基层工会经费收支管理的原则
1. 遵纪守法原则
2. 经费独立原则
3. 预算管理原则
4. 服务职工原则
5. 勤俭节约原则
6. 民主管理原则
三、工会经费收入
1. 基层工会经费收入的范围
1）会费收入
2）拨缴经费收入
3）上级工会补助收入
4）行政补助收入
5）事业收入
6）投资收益
7）其他收入
2. 基层工会经费收入的管理4原则
四、工会经费支出
1. 基层工会经费用途
2. 基层工会经费支出范围
3. 职工活动支出范围
1）职工教育支出的范围与列支要求
2）文体活动支出的范围与列支要求
3）宣传活动支出的范围与列支要求
4）职工集体福利支出的范围与列支要求
5）其他活动支出的范围与列支要求
4. 维权支出范围
1）劳动关系协调费的范围与列支要求
2）劳动保护费的范围与列支要求
3）法律援助费的范围与列支要求
4）困难职工帮扶费的范围与列支要求
5）送温暖费的范围与列支要求
6）其他维权支出的范围与列支要求
5. 业务支出范围
1）培训费的范围与列支要求
2）会议费的范围与列支要求
3）专项业务费的范围与列支要求
4）其他业务支出的范围与列支要求
6. 资本性支出范围
7. 事业支出范围
8. 其他支出范围
9. 基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴
五、工会财务管理
1. 基层工会主席职责
2. 基层工会工作计划与预算制度
3. 基层工会经费收缴使用报告制度
4. 基层工会委员会集体领导下的主席负责制
5. 基层工会会计核算制度
六、工会经费管理监督检查
1. “统一领导、分级管理”
2. 内部会计监督与审查审计监督
3. 国家审计监督
4. 基层工会经费使用“8不准”
七、基层工会经费收支需要把握的8个问题
第六讲 企业工会干部能力建设
一、工会干部组织角色定位
1. 企业党、政、工的关系
2. 工会干部职责定位
3. 工会干部角色定位
4. 工会干部能力建设的基本要求
二、企业工会主席的条件
1. 工会干部的6项基本条件
1）工会主席的4项具体条件
2. 工会主席的8项职权
三、工会代表大会的职权
1. 中国工会章程规定的职权
2. 企业工会工作条例规定的职权
四、基层工会干部
1. 基层工会干部岗位责任制
2. 基层工会干部工作职责
3. 基层工会干部工作量化标准
五、工会干部需要提升的7种能力
1. 政治能力
2. 调查研究能力
3. 科学决策能力
4. 攻坚克难能力
5. 应急处突能力
6. 群众工作能力
7. 抓落实能力
六、工会干部日常工作流程职责
1. 检查验收流程职责
2. 总结工作流程职责
3. 调查研究流程职责
4. 典型培养流程职责
5. 经验交流流程职责
6. 参加竞赛流程职责
7. 活动方案制定流程职责
实操练习：制作一份基层工会《劳动竞赛方案》
七、工会干部需要提升的5大技能
1. 策划能力
2. 文案能力
3. 求援能力
4. 协调能力
5. 跨界能力
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